然有一些奖项，舍得拿一部分的利润出来。
同时，还有相应的年终奖，可是极好的情况，也难怪这些职员如此兴奋与高兴。
他们一年到头的努力，终于得到了回报。
……
与此同时，京都。
“哎，我们的年会可能没有了，今天都没有发工资，工资都没有，那就更别说年会，年终奖了。”
“是这么回事，我们公司业绩差，这又能怪谁呢？”
“工资都发不了，我们怎么过这个年啊，吃饭都成大问题啦！”
“不懂老板怎么处理的，搞得我都没有心思工作啦，工资到底会拖延到什么时候。”
公司的员工正凑在一起，小声地议论着公司的情况，特别是薪资发放的问题。
重中之重！
事关生存的大问题！
“今年先这样吧，看看公司的情况，不行的话，明天再换一家公司。”
“你也是这样的想法啊，我也差不多是这个意思，薪资都无法保证，钱途都没有！小吴，你呢？”
“我再考虑考虑吧，这里还行吧，二维码似乎发展得不错。”
小吴犹豫了一下，有点拒绝的意思。他是应届生，刚刚入职不久，暂时没有更换工作的想法。
“发展得不错？工资都没有，倒是什么样的情况，你我都很清楚的。”
面对小吴的态度，他们倒是有点反驳的意味。
他们意锐科技，从事二维码研发，但实际有多少业务呢？
看看他们平时的上班姿态就知道了，整天打酱油，能有多少的业务！
对的，这些几名员工赫然是京东意锐科技的员工，工资延迟三天发放了！
可工资没有任何的说法，让得这些员工有点念叨，甚至有想换工作。
说得好听，打工人是人上人！
都特么是废话，打工人，结果连工资都无法保证拿到手，生活都成问题了，还人上人？！
对面意锐现在的情况，这些员工毫无心情上班，情绪十分低落。
“王总，我们公司的薪水什么发放？已经迟到了三天！”
“着什么急，我这不是在想办法吗？公司又不会缺你这些钱！”
面对李副总监的询问，王越有点烦躁地挥了挥。
公司的情况艰难，难道就不能体谅体谅一下吗？反正公司又不少你的钱！
作为公司的一员，应该要共进退，一起为公司壮大而努力！
特别是这位李副总监，有股权的人，更应该如此。
王越如是地想到，他觉得这位李副总监，一点格局都没有，总是找他来要工资。
“王总，我们一家人都等着公司吃饭呢，没有这钱很难坚持下去。”
“李副总监，公司的情况想必你也是知道，我们目前发展得不错，但想到来说公司少一些，所以需要让你们这些老员工受一些委屈。”
“王总，这是什么情况？难道公司不发工资了。”
见王越的话语意思，李副总监顿
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