:既然生了我,何必再生那谁谁!
当然这样的慨叹不止是外厂的女青年们,那些厂领导们也是如此,万山厂有了卢嘉栋存在才获得殊荣,进而扩大规模,可这样的人才怎么就跑到他们万山厂去了呢?自己的厂子怎么就没有这样的人呢。
为此有不少厂子私下接触卢嘉栋希望把他挖过去,可是他们得到的结果几乎全部是否定的,而另一些厂子在得知卢嘉栋出身于某对外援助团,为此拖了很多关系去问曾经那些援助团的人,还有没有这样的人才!
就这样经过一段时间的忙碌,卢嘉栋终于回到了万山厂,而此时的万山厂已经在紧锣密鼓的筹备着有关扩建的事宜,当然在此期间,万山厂的领导层也进行了调整,卢嘉栋的职务由原来的技术科科长,进入厂部领导层,担任主管技术和生产的副厂长。
同时在领导层增设厂长助理这一职位,由从红星产申请平级调动的胡庆华担任,至于卢嘉栋原来担任的技术科科长则有杨立民接任,而刘亮、陈子豪等卢嘉栋的老班底也都有有所升迁。
而就算没有升迁的人员心中也很高兴,因为随着万山厂的行政级别由正处级升格为副厅级,万山厂所有的干部职工的级别都提升半级,即便是没有升迁待遇福利也相应的进行了提升,这让万山厂广大干部职工更是欢欣鼓舞,笑逐颜开!
在这样的氛围下,万山厂的扩建工作更是得到广大厂区干部职工的积极响应,当然厂子的扩建工作可谓千头万绪,根本不是凭借着一时意气拍个脑袋就能说干就干的,他需要细致而严谨的规划和环环相扣的行动目标来支撑。
为此在这段时间内万山厂的厂务会开得比以往更加频繁,省国防科工厅、国防科科工委和总参装备部的调研组、视察团更是频繁光顾,至于现场会、碰头会更是多得数不胜数,就在这频繁的接触、开会、讨论甚至争论当中,一项项关于万山厂扩建的事宜就此落地,一件件关于万山厂今后发展方向也有了初步的规划。
不过万事都不是一帆风顺的,万山厂的扩建也是一样,尤其是在就地扩建还是营建新厂的事情上,万山厂内进行过无数次的争论,有些时候观点对立的双方甚至不惜争得面红耳赤,拍桌子摔茶杯也时有发生。
不止是万山厂,国防科工委和总参装备部在此事的意见也不统一,最后还是卢嘉栋的观点占据了上风,那就是封闭的山区必然不是厂子未来发展的可选之地,走出去才是今后的必然之路,所以他建议借此扩建的机会在靠近三林市区营建新厂。
此时的地处山区的三线军工厂已经显现出某些发展上的弊端,所以当卢嘉栋提出这个建议后,上级部门经过审慎考虑,将其作为一项三线军工厂的改革试点进行立项,并给与先试先行的政策扶持。
就这样,在“再造一个新万山”的口号感召下,广大万山厂干部职工在靠近三林市的郊区开始营建自己的新厂!
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