“解药姑娘”笑盈盈的打招呼说:“叶组长好,林前辈好,楚前辈好,我是辛云,从今天开始加入这一组啦,请不要客气的安排事情给我做吧,我做事很快的。以后在工作中,我若是犯了错,还请你们当面给我指出来,我会及时改正的。我在工作上会有很多很多需要你们帮助的地方,要给你们添麻烦咯,请多多指教。”
林奕鸣和楚小天对辛云的第一印象很不错,娇滴滴的小姑娘在职场其实并不吃香,在这把女生当男生用,男生当牲口用的外企,性格直爽,脑子清醒的女生才是真正优质的同事。
叶一景觉得组里有女生在,就连空气都变得芬芳了起来,于是凡事亲力亲为的教辛云,一点不觉得麻烦。
本来叶一景是抱着极大的耐心和宽容的态度在看待新人的,因为任何新人都有一个漫长的成长期,没有三五个月的时间,基本无法熟悉工作流程,所以经常出现的就是老人忙断肠,新人帮不上忙的情状。
结果他一教辛云就发现,她的记性极好,在入职培训期间学过的东西她都还记得,于是让她做了两天单调重复的的数据填报工作以后,他就安排了培训没教过的事情让她独立完成。
辛云是一个喜欢思考的人,接到工作的第一想法就是按照她的理解先去操作,中间若是做不对了就问一下两个前辈,晚上下班之前她都会将完成的工作交给叶一景,还写了邮件说明哪些部分是同事教她做出来的。
一个职员,职场的路走得顺利与否,最重要的往往并不是能力的强弱,而是做事的态度和为人处世的态度。
做事要有始有终,对领导交代的工作能及时完成并反馈结果。合作完成的工作要感谢帮助过你的人。
这些都是让人舒心的做法,领导不会因为你独立完成不了工作就觉得你能力低下,相反的还会觉得你的团队协作性很好。
叶一景就认为辛云不仅力求上进,而且学习能力超越常人,于是毫无保留的把他能教的都传授给她,把她能接触到的工作内容全都安排她一一做过一遍。
那是一段辛苦而又充实的成长期,却刚好是辛云想要的工作强度,她就是个见不得时间浪费掉的人,把时间利益最大化,在越短的时间里学到越多的东西,和她的原则不谋而合,让她更喜欢这个公司了。
和辛云同期进公司的这批新人因为有她那么一个天赋异禀的人存在,本来可以算得上优秀的人,都被她衬托得过于平庸了,而本来就平庸的人就让人觉得很愚蠢了,一切皆是因为参照物太杰出的原因,落差就显得异常巨大。
要说学历吧,大家都是同专业的学士和硕士,差别本来不大。
没有工作经验的新人进了公司里,短时间内尚且处于懵懂状态,正在适应职场和学
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