、有抵触情绪,转而变成了对他的佩服和衷心拥戴。
因此,在评选优岗时,欧阳明主动提名,建议评选叶鸣为“优岗”。在无记名投票时,叶鸣竟然得到了除他自己之外的所有干部的赞同票,在一分局创造了一个全体干部职工一致推举为“优岗”的历史。
不过,叶鸣并不想要这个优岗指标。在统计完每个人获得的赞同票之后,叶鸣很诚恳地对分局干部说:“兄弟姐妹们,我非常感谢大家对我的信任和肯定。在去年年底的收入攻坚战中,我们许多同志深入纳税户中,风里来雨里去,清欠税、拔钉子、堵漏洞,确实是付出了艰辛的努力。我们一分局去年能够超额完成任务,是大家共同努力的结果。我作为分局的负责人,只是把握了整体大局,提出了一些抓收入的思路和措施。而具体组织实施的,则是欧局长、刘局长以及分局其他干部职工。这个优岗指标,我觉得我不能占用,应该把它给战斗在收入第一线的管理员。”
在他的坚持下,他那个优岗指标,最后给了一位个体组的税收管理员。
当这个结果报到县局人教科后,邹文明特意跑到人教科,问叶鸣是不是被分局干部投票评为了“优岗”。当看到名单上并没有叶鸣的名字时,他当时就生了气,板起脸对人教科科长说:“一分局的评先评优工作是怎么搞的?叶鸣在分局做了那么多事,想方设法带领全局干部完成了任务,他们每个人都得到了实惠。而且,为了照顾他们分局人多的实际情况,党组还特意给他们增加了一个优岗指标,怎么到最后叶鸣居然没有评上?我看,这里面肯定又有人在捣鬼,鼓动分局干部不投叶鸣的票。你们下去问问情况,如果真有这种现象,那就要一分局重新开会投票,重新评选优岗。真是岂有此理!”
在邹文明发了一通脾气走后,人教科长赶紧打电话给叶鸣,问他们分局是怎么回事,为什么没有评选他为“优岗”?同时,他还告诉叶鸣:邹局长对这件事很生气,认为是分局内部有人故意捣鬼,在投票时串通起来不投他的票,所以必须重新搞一次投票。
叶鸣听到人教科长这番话,有点啼笑皆非,赶紧跑到邹文明办公室,跟他解释说:他在一分局的评选优岗的投票中,除了他自己没有投自己的票以外,其他干部职工都投了自己的赞成票。但是,他考虑到自己是一把手,应该要有谦让精神,而且,自己确实也没有做多少实际工作,只是起了一个决策和把控全局的作用。所以,自己就把这个优岗指标让了出去。
邹文明听他这样解释后,脸色稍微缓和了一点,但仍是有点不满地说:“小叶,以后你要注意点,不要总想着要做老好人。你做了事,做出了成绩,该你得到的,你就不要谦让。比如这一次,县局党组打算给你向县**申报立三等功。但是,如果你连优岗都没评到,我们怎么为你申报?”
叶鸣这才知道邹文明生气的原因,赶紧向他表达了谢意。
最后,邹文明想了一个办法,在局党组的“优岗”机动指标中,又拿出一个给一分局,让叶鸣评上了优岗,最后又为他申报了一个“三等功”。
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