,后期可能会立项一些特别优秀的项目。
后者就是“元界”,专门负责平台的研发、推广、应用。
甚至为了消除影响,安若曦还把“元界”的人搬到另一层楼上。
沈昆说的有道理。
即使再怎么保证公平公正,也不能既当裁判又当选手。
这是天然的靶子。
业务拆分后,安若曦又在公司内部颁发禁令,员工不能兼职在“元界”内开发游戏。
为了消除由此带来的不良影响,安若曦还情深意切写了一封公开信:
“……有时候,只有你彻底放下自己做游戏的执念,才能真正服务好一个平台,虽然这个规律并不适合推广至整个商业社会,但是,我们别无选择……”
禁令下达的当天,就有超过十个人辞职。
安若曦没有为难他们,痛快的批准。
并挨个见面细谈,鼓励他们在新的道路上再创辉煌。
从此之后,平台是平台,游戏是游戏。
以后发展壮大了,或许会是两个公司。
……
内部整顿结束,就对外张开獠牙。
有了711公司的支持,沈昆能调动的资源翻倍。
不管是资金还是政策,都不可同日而语。
711的发展一直比较稳定,近几年业绩不假,也是受到大环境影响。
放在外面,仍旧是行业龙头,影响力不小。
而且,这种实业公司和互联网公司不一样。
占了大量的厂房和地皮。
拥有很多机器和楼房,
……
这些东西是实打实的资产。
很受银行的欢迎。
虽然已经帮着担保了十几个亿的贷款,但致命武力公司现金流充沛,还款及时。
对于711公司的生产经营,没有产生太大影响。
……
而对于沈昆来说,有了上市公司的名头加成,不管是并购还是合作,都方便很多。
上市公司,实力雄厚,简单介绍就让人信任。
安若曦便是以此为噱头,并购了一家目标公司——山谷。
专门做政府业务的软件公司。
之前有老板的关系在,一年一两百万的利润。
后来老板因为别的事进去了,公司就面临关门风险。
群龙无首,连续几个月零创收。
老板娘一急之下就打包卖掉。
地方政府一看上市公司的名头,还同意了安若曦提出“由地方银行贷款支持”的条件。
山谷公司是偏销售型公司,代理别家的软件,自己不设研发与售后。
公司值钱的也就是几个还算合格的销售人员。
早在并购之前,就有销售人员跳槽,另谋出路去了,
剩下的人也是三心二意,骑驴找马。
或者无能为力,被动接受,
却没想到喜从天降,被上市公司看重。
虽然前老板娘和新老板都言之凿凿让大家安心工作。
但公司的每个人都心怀惴惴,
毕竟,上市公司,听着名字就高端大气上档次。
以他们原来的条件是不可能被聘上,
就像考了一个专科,快毕业了被本科学校兼并了。
虽然心下狂喜,却有一丝担心,毕业证怎么发。
山谷的人也是这种情况。
新公司究竟会如何对待他们这群人?
遣散分流还是培训上岗?
工资会不会增加?
以后的职业前景在哪里?
……
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